A Menő Cégek stratégiai partnereink, akik hisznek abban, hogy a szuperkompetenciák fejlesztése társadalmi felelősség és előrelátó befektetés a jövő munkaerőpiacába. Fontos számukra, hogy jövőálló értéket teremtsenek a következő generációk számára, ezért nemcsak anyagilag támogatják az Edisonplatformot, hanem személyesen is elköteleződtek mellette.
Támogatásuknak köszönhetően az Edisonplatform tartalmai minden családhoz ingyenesen eljuthatnak. Az EdisonLab programokon keresztül pedig lehetőséget adhatnak saját munkavállalóiknak és családtagjaiknak is, hogy felkészültebben nézzenek szembe a jövő kihívásaival, miközben aktívan formálják egy jövőállóbb társadalom alapjait.
ügyvezető
Az Edisonplatform egy olyan közösség, ahol hozzánk hasonlóan gondolkodó cégvezetőkkel együtt használhatjuk üzleti sikereinket a társadalom javára. Fontos számunkra, hogy jót és jól tegyünk.
ügyvezető
társalapító, igazgatótanács elnöke
Vizuális kommunikációval foglalkozó cégként közvetlen kapcsolatban állunk az oktatással. A Prezi terméke és filozófiája a kreativitást, kooperációt és inkluzivitást támogatja, amelyek megalapozzák, hogy a gyerekek sikeresen vegyék a jövő kihívásait a munkaerőpiacon és az életben is.
országigazgató
Azért csatlakoztunk az Edisonplatformhoz, mert hisszük, hogy a technológia nemcsak inspirálja a kreativitást, hanem felelősséget is ró ránk a gyerekek, szülők és pedagógusok internetbiztonságának támogatásában.
vezérigazgató-helyettes
A gyerekek ma szerzett kompetenciái formálják a holnap világát. Az Edisonplatformmal együttműködve ezt az alapot szeretnénk biztosítani számukra.
stratégiai igazgató
Az Edisonplatformhoz azért csatlakoztunk, mert hiszünk benne, hogy a helyes értékrend és szemléletmód kialakítása a gyerekeknél elengedhetetlen ahhoz, hogy jobb jövőt építhessünk.
marketingkommunikációs igazgató
A Bridge Budapest értékeivel összhangban hisszük, hogy a tudásmegosztás a fejlődés záloga. Azért csatlakoztunk, hogy a következő generáció még felkészültebb lehessen egy változó világban.
vezérigazgató
Az Edisonplatformhoz szülőként és vezetőként csatlakoztunk, mert hiszünk abban, hogy a gyerekek jövőjébe fektetni a legjobb döntés, és ezzel a jövő munkaerőpiacát is építjük.
alapító
A jelenért és a jövőért most dolgozunk. Egy új generáció mindig új esélyekkel kecsegtet, de én a mostani generációról sem mondok le, hiszen ha hiszünk a példamutatás erejében, nem feledkezhetünk el saját generációnkról sem.
kommunikációs vezető
Azért fontos számomra, hogy az Edisonplatform közösségéhez tartozzak, mert hiszek abban, hogy a gyerekek jövőképessége a mi felelősségünk is. Engem mindig az motivál, hogy olyan ügyekben dolgozzak, amelyek valódi változást hozhatnak – ilyen például a menstruációs szegénység felszámolásáért indított kezdeményezésem is, valamint a 40 feletti Tescós Nők csoportja, ahol a menopauzában érintett tescós nők bátran megoszthatják tapasztalataikat, élményeiket. Az Edison közösségben olyan emberekkel lehetek együtt, akik hasonló értékeket vallanak, és közösen tudunk tenni egy élhetőbb, igazságosabb jövőért.
ügyvezető
A gyerekek támogatásával nemcsak az ő sikerüket, hanem a jövő társadalmát is építjük. Az Edisonplatform lehetőséget ad közös értékeink kibontakoztatására.
Senior számviteli vezető
Egy nagyvállalat akkor hiteles, ha nemcsak üzleti sikerekben, hanem társadalmi hatásban is gondolkodik. Az Edisonplatform támogatásával aktívan teszünk a jövő generációiért és példát mutatunk felelős vállalati szerepvállalásból.
ügyvezető igazgató
Csatlakozásunkat az értékszemlélet vezérelte, amely a vállalatunk és a személyes hitvallásom alapja. Hiszünk abban, hogy a jövő generációinak támogatása, inspirálása és tanítása kulcsfontosságú a fenntartható fejlődéshez.
CEO
A Bridge Budapesthez azért csatlakoztunk, mert közös értékünk a kíváncsiság, amely az innováció és fejlődés motorja, amelyet örömmel erősítünk másokban is.
HR Manager
Az Edisonplatformhoz azért csatlakoztunk, mert fontos számunkra, hogy a felnövő generációk értékrendjében a felelős cselekvés és az alkotás öröme kiemelt helyet kapjon.
ügyvezető
A mai gyerekek a jövő munkavállalói. Fontos, hogy olyan képességekkel gazdagodjanak, amelyek a klasszikus oktatáson túlmutatva segítik a boldogulásukat.
ügyvezető igazgató
Ha gyermekeinket nyitottan, bizalommal és előítéletmentesen neveljük, miközben együttműködésre és teljesítményre sarkalljuk őket, az általunk elért pozitív változások össztársadalmi szinten is érezhetők lesznek.
Chief of Staff
A Morgan Stanley kiemelten fontosnak tartja az oktatás támogatását Magyarországon, és folyamatosan dolgozik azon, hogy jelentős változást érjen el olyan területeken, mint a gyermekek fizikai és mentális egészsége, valamint a sokszínűség és befogadás. Ennek érdekében jelentős erőforrásokat fordít olyan kezdeményezésekre, amelyek elősegítik a tudásmegosztást, fejlesztik a diákok digitális készségeit, és tartós változásokat érnek el. Továbbá célunk, hogy az oktatás és az üzleti szektor közötti együttműködés révén még több lehetőséget teremtsünk a fiatal tehetségek számára.
alelnök-helyettes
A gyerekek támogatása nemcsak kötelesség, hanem befektetés a jövőbe. Egy nap ők formálják majd a világot, és minden apró segítség hatalmas változást hozhat. Most kell cselekednünk, mert a jövőnk ma kezdődik, és együtt többet tehetünk a következő generáció sikeréért.
vezérigazgató
Cégünk értékei a tisztelet, elfogadás, esélyegyenlőség, tudás és szakértelem. Működésünk transzparenciára és szakmai kiválóságra épül, célunk pedig egy fenntartható jövő, ahol a legnagyobb kincseink, a gyerekek, meghatározó szerepet töltenek be.
humán erőforrásért felelős alelnök Magyarországon és az Adria régióban
A Bosch alapértékei között a tehetséggondozás kiemelt helyet foglal el. Felelősséget vállalunk a gyerekek szakmai orientációjáért és a jövő kihívásainak megfelelő készségek fejlesztéséért.
vállalati üzletágért felelős vezérigazgató-helyettes
Egyértelmű a felelősségünk, hogy támogassuk a következő generációkat egy értékes jövő kialakításában. Az Edisonplatform teret ad a szemléletformálásnak, hatásgyakorlásnak és jövőépítésnek, lehetőséget teremtve arra, hogy közösen értéket hozzunk létre.
ügyvezető
Jövőorientált szemlélettel és szenvedéllyel dolgozunk fiatalokkal, mert látjuk, hogy a 21. század új kihívásokat hoz. Támogatjuk őket abban, hogy új készségekkel jövőállóvá és kiegyensúlyozottá váljanak, miközben olyan eredményeket érnek el, amelyek öregbítik a magyarok hírnevét.
stratégiai igazgató
Szinte az alapításunk után csatlakoztunk a Bridge Budapesthez, mert minden, amit képviselnek, inspiráló. Úgy éreztük, hogy itt a helyünk, és ebben a közösségben szeretnénk értéket teremteni.
ügyvezető igazgató
Hiszek a jövő generációjában és a fiatal tehetségekben. Ezért tartom kulcsfontosságúnak azokat a kezdeményezéseket, amelyek mentorálással és szakmai támogatással segítik őket. Fontos, hogy átadjuk a nálunk lévő tudást, és támogassuk őket céljaik megvalósításában.
Chief People Officer
Elkötelezettek vagyunk az értékalapúság, a szemléletformálás és a digitalizáció mellett. Célunk, hogy párbeszédet teremtsünk és a következő generációk jövőjét is érték alapon formáljuk. Ebben teljes az összhangunk a Bridge Budapesttel.
igazgatósági tag
Örömmel mutatunk jó példát a fenntartható működésben, fejlődésben és a számviteli fegyelemben is. Több generációval dolgozunk együtt, és célunk, hogy hosszú távon büszkék legyenek ránk, motiváltak maradjanak, és ne csak megállóként tekintsenek a Tranzitra.
A Bridge Budapest számomra példaképek és értékes emberek közössége. Lenyűgöz a tudásmegosztás, a mentorálás és a társadalmi felelősségvállalás ereje, amelyek együttesen valódi, pozitív hatást gyakorolnak. Ez a közösség nemcsak beszél az értékekről, hanem valóban cselekszik is.
elnök
A Bridge olyan szereplőket hoz össze, akik hosszú távon gondolkodnak, szemléletformáló erővel bírnak, és a világ jobbá tételére összpontosítanak. Ez az inspiráló megközelítés segít, hogy üzletemberként valódi hatást érjünk el.
Az Edison100 listán olyan innovatív és jövőbarát kezdeményezéseket találsz, amelyek óvodások és általános iskolások jövőben fontos tudását és készségeit fejlesztik, az iskolai kereteken túl.
Szülői edukációs workshop-sorozat, amelyet munkavállaló szülőknek
fejlesztettünk ki, hogy a családok magabiztosan állhassanak a 21. század kihívásai elé.
A Samsung Solve for Tomorrow nemzetközi ötletversenyének hazai programjában 4 hónapon keresztül izgalmas képzések keretében és a legmenőbb mentorok segítségével mutatjuk meg, hogyan válhat egy ötletből valódi, működő, WOOOOOW megoldás, amitől kicsit (nagyon?) jobbak lesznek a mindennapok és jobb lehet ezen a bolygón élni.
